普洱衛(wèi)生學(xué)校編制外合同制工作人員招聘公告

根據(jù)中華人民共和國(guó)人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，2020年普洱衛(wèi)生學(xué)校招聘編制外合同制工作人員6名?，F(xiàn)將招聘的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位人數(shù)

2020年計(jì)劃公開(kāi)招聘編制外合同制工作人員6名，崗位為：文秘、實(shí)驗(yàn)室管理、后勤服務(wù)管理。

二、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象

1.崗位和專業(yè)

（1）文秘崗位：漢語(yǔ)言文學(xué)1人，全日制本科及以上學(xué)歷；文秘專業(yè)1人，全日制本科及以上學(xué)歷，有基層工作經(jīng)驗(yàn)且業(yè)績(jī)突出者可放寬到全日制專科學(xué)歷，持有相關(guān)從業(yè)資格證者優(yōu)先。

（2）實(shí)驗(yàn)室管理崗位：藥學(xué)專業(yè)1人，全日制本科及以上學(xué)歷；護(hù)理學(xué)專業(yè)1人，全日制本科及以上學(xué)歷，持有相關(guān)從業(yè)資格證者優(yōu)先。

（3）后勤服務(wù)管理崗位：軟件工程專業(yè)1人，全日制本科及以上學(xué)歷；會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)1人，全日制本科及以上學(xué)歷，持有相關(guān)從業(yè)資格證者優(yōu)先。

2.年齡在35周歲及以下（1985年5月1日及以后出生）。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律，無(wú)違法違紀(jì)行為；

3.具有良好的品行，能吃苦耐勞；

4.具有崗位所需的文化程度、專業(yè)技能和工作能力；

5.適應(yīng)崗位要求的身體和心理?xiàng)l件；

6.具有相應(yīng)的職業(yè)資格證書。

（三）戶籍要求

云南省內(nèi)戶籍。

（四）不符合報(bào)名條件的情況

1.普通高校全日制在讀碩士研究生、本科生；

2.普通高校畢業(yè)的非全日制畢業(yè)生；

3.1985年5月1日以前出生的人員；

4.法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名的人員。

三、報(bào)名及審核

（一）采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2020年5月18日8：00-2020年5月22日17：30止（正常上班時(shí)間）。

地點(diǎn)：普洱衛(wèi)校人事科。

由應(yīng)聘者本人如實(shí)填寫報(bào)名表。應(yīng)聘人員須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫個(gè)人信息。因個(gè)人填寫的信息、提供的簡(jiǎn)歷有誤和不完整造成的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，即終止或取消其考試聘用資格。

（二）審核

1.資格審核由審核小組采用人工審核的方式進(jìn)行，資格審核解釋權(quán)由普洱衛(wèi)生學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。

2.報(bào)名人員經(jīng)審核小組審核通過(guò)后，按不低于1:3的比例擇優(yōu)確定人員參加面試；報(bào)名人數(shù)低于1:3的，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可降低比例進(jìn)行面試。

3.證件審核

（1）報(bào)名人員在面試前，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供自薦表、身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證（2020年畢業(yè)生持院校證明材料）、獲獎(jiǎng)證書等材料進(jìn)行審核。所有證書、證件均為原件，審核通過(guò)人員按程序進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

（2）2020年畢業(yè)生持學(xué)校開(kāi)具證明材料參加面試，待正式畢業(yè)后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按崗位要求提供相應(yīng)證書、證件原件到普洱衛(wèi)校進(jìn)行審核，如畢業(yè)后應(yīng)聘者不能提供相關(guān)證書原件的，則不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

四、公開(kāi)招聘的方法和程序

公開(kāi)招聘采取面試的方法進(jìn)行。面試內(nèi)容：綜合專業(yè)知識(shí)技能。

（一）經(jīng)審核合格人員，由用人單位電話通知面試有關(guān)事宜，按時(shí)參加面試。

（二）面試總分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參與后續(xù)招聘過(guò)程。

（三）面試方式：模擬課堂教學(xué)。（采用現(xiàn)場(chǎng)面試）

（四）面試內(nèi)容：面試考核小組按保密和優(yōu)質(zhì)等有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備題目，提供面試考場(chǎng)使用，主要考核應(yīng)試者的綜合教學(xué)能力。每位考生模擬課堂教學(xué)總共時(shí)間控制在20分鐘內(nèi)（其中：考生授課模擬課堂教學(xué)時(shí)間15分鐘<考生提前結(jié)束除外>；考生授課模擬課堂教學(xué)結(jié)束后，由主評(píng)委視情況確定，根據(jù)需要，主評(píng)委可提問(wèn)1-3個(gè)問(wèn)題且提問(wèn)和考生答題完畢時(shí)間之和不得超過(guò)5分鐘<主評(píng)委或考生提前結(jié)束除外；主評(píng)委提問(wèn)的問(wèn)題不需提前準(zhǔn)備，由主評(píng)委當(dāng)場(chǎng)提問(wèn)>）?？忌鶕?jù)自己報(bào)考的科目進(jìn)行模擬課堂教學(xué)前的教學(xué)稿等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作20分鐘。

（五）面試地點(diǎn)：普洱衛(wèi)生學(xué)校設(shè)現(xiàn)場(chǎng)面試考場(chǎng)1個(gè)。

（六）面試時(shí)間:待定，另行電話通知。

（七）評(píng)委組成：設(shè)1個(gè)評(píng)委組，評(píng)委7人（設(shè)主評(píng)委1人，其他評(píng)委6人）。評(píng)委抽調(diào)市教育體育系統(tǒng)中職及以上職稱、業(yè)務(wù)水平高、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任。

（八）面試成績(jī)計(jì)算方法：以評(píng)委對(duì)面試人員評(píng)分為準(zhǔn)，每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值計(jì)算出每個(gè)要素得分（要素得分四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計(jì)算出面試成績(jī)，面試結(jié)束后適時(shí)公布。

五、考核和體檢

根據(jù)面試成績(jī)等額確定進(jìn)入體檢的人選，體檢時(shí)間另行通知。

按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；由用人單位組織體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人支付。體檢須開(kāi)展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

體檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院；對(duì)體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院；體檢費(fèi)用自理。

六、公示和聘用

（一）根據(jù)面試和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單進(jìn)行公示；公示期為5個(gè)工作日。

（二）公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用；為保護(hù)應(yīng)聘者權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)必須實(shí)名反映。

七、遞補(bǔ)事項(xiàng)

招聘過(guò)程中，因應(yīng)聘人員放棄、考核和體檢不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否按照面試成績(jī)由高到低的原則進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、其他事項(xiàng)

（一）聯(lián)系電話0879－2123911 2132236

（二）其他要求

1.應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

2.聘用協(xié)議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，應(yīng)聘者必須在普洱衛(wèi)校服務(wù)三年及以上方可提出辭職申請(qǐng)。

3.聘用者上崗后，享受普洱衛(wèi)校編制外合同制職工待遇。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事項(xiàng)；因應(yīng)聘者個(gè)人原因無(wú)法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

5.有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：

（1）應(yīng)聘者自愿放棄面試（面試前聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的視為放棄）或聘用的（提交本人親筆簽名的書面情況說(shuō)明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；

（2）公示期5個(gè)工作日滿后，聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的。

九、組織紀(jì)律

（一）對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的相關(guān)人員按中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

（二）在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，普洱衛(wèi)?？呻S時(shí)終止或取消其應(yīng)聘資格和聘用資格。

云南省普洱衛(wèi)生學(xué)校

2020年5月11日

來(lái)源：http://www.puershi.gov.cn/info/egovinfo/1001/xxgk_content/10122-/2020-0514002.htm