玉溪市紅塔區(qū)人民法院2022年公開招聘聘用制書記員公告

因?qū)徟?、?zhí)行工作需要，玉溪市紅塔區(qū)人民法院委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向全市公開招聘聘用制書記員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

本次招聘聘用制書記員工作按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試、技能測試、面試、體檢和政審相結(jié)合的辦法，招聘審判輔助人員。

二、招聘計(jì)劃及崗位職責(zé)

本次招聘崗位及人數(shù)：審判、執(zhí)行崗位書記員5名。

崗位職責(zé)：一是負(fù)責(zé)庭前準(zhǔn)備工作（包括簽收當(dāng)事人提交的書證、視聽資料等證據(jù)材料、組織庭前證據(jù)交換、核實(shí)當(dāng)事人基本情況、宣布法庭紀(jì)律等等）；二是負(fù)責(zé)案件記錄（包括庭審記錄、調(diào)解記錄、執(zhí)行記錄、執(zhí)行和解記錄、調(diào)查、詢問、訊問記錄等）；三是負(fù)責(zé)保管案件卷宗材料、負(fù)責(zé)掃描、裝訂、歸檔案件材料、卷宗等工作；四是完成院黨組、院（庭）長、審判員、法官助理交辦的其他工作任務(wù)。

三、招聘對象及條件

(一)招聘對象：

戶籍或生源地限玉溪市轄區(qū)。

(二)招聘條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守；

3.具有普通高?；驀窠逃髮＜耙陨蠈W(xué)歷；

4.掌握崗位必需的業(yè)務(wù)技能；

5.年齡在30周歲以下（1991年12月以后出生），在法院系統(tǒng)工作的編外人員年齡放寬至35周歲以下（1986年12月以后出生，須提交加蓋原工作單位公章的法院系統(tǒng)連續(xù)工作3個(gè)月以上的有效證明）；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；

除上述條件外，報(bào)考人員還應(yīng)當(dāng)符合《崗位表》中各招聘崗位設(shè)置的其他招錄條件。

（三）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或治安處罰以及紀(jì)律處分的人員；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；

3.曾被開除公職或被人民法院、人民檢察院辭退的；

4.有其他不適宜擔(dān)任聘用制書記員情形的。

5.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

（四）工資、福利待遇

1.試用期為二個(gè)月，試用期滿合格的轉(zhuǎn)為正式聘用制書記員。

2.聘用制書記員待遇和保障按照《云南省各級人民法院、人民檢察院聘用制書記員經(jīng)費(fèi)保障辦法(試行)》執(zhí)行。

3.聘用制書記員按規(guī)定享受出差補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)等待遇；享有健康體檢、請休假等權(quán)利；由用人單位統(tǒng)一發(fā)放工作制服、辦公辦案設(shè)備等。

四、信息發(fā)布

通過玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com ）、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號（yx0877zp）、紅塔區(qū)人民法院微信公眾號或紅塔區(qū)人民法院公告欄、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號發(fā)布招聘信息。

五、招聘程序

招聘程序按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、政審和考察、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

招聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com ）、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號（yx0877zp）、紅塔區(qū)人民法院微信公眾號或紅塔區(qū)人民法院公告欄、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號上發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位（報(bào)名表中須注明報(bào)考單位及崗位）。

（1）現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2022年12月28日至2023年1月4日，上午8:30至11:30，下午14:30至17:30，周末及法定節(jié)假日除外。

（2）報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號（馬橋農(nóng)產(chǎn)品交易市場對面）--玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（2幢五樓507室，咨詢電話：侯女士，電話：13577786163；何女士，電話：13577743412）。

2.報(bào)名及資格審查需攜帶以下材料：報(bào)考人員須提交《崗位報(bào)名表》（A4紙打印并貼照片）、本人身份證、畢業(yè)證書（有學(xué)位的提供學(xué)位證書）、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)查詢下載）、戶口本或戶籍證明、在職人員須提交單位同意報(bào)考證明、相關(guān)專業(yè)證書原件及A4紙復(fù)印件各1份（現(xiàn)場驗(yàn)原件，提交復(fù)印件），近期同底版正面免冠彩色小1寸照片2張（背面注明姓名）。

3.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2022年12月28日8:00至2023年1月4日17:00止。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：關(guān)注“玉溪招聘網(wǎng)（yx0877zp）”微信公眾號，在公眾號底部菜單點(diǎn)擊[招聘平臺→進(jìn)入在線報(bào)名]或回復(fù)[在線報(bào)名]進(jìn)入報(bào)名頁面，登錄/注冊后按照提示完善崗位報(bào)名表、按規(guī)定要求上傳身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)查詢下載）、戶口本或戶籍證明、在職人員須提交單位同意報(bào)考證明、相關(guān)證書掃描件、上傳一張小一寸免冠彩色電子照片（jpg、png格式），再選擇崗位進(jìn)行在線報(bào)名，報(bào)名材料經(jīng)后臺審核通過后報(bào)考人員收到短信回復(fù)，報(bào)考人員按照短信提示進(jìn)行在線繳費(fèi)，繳費(fèi)完成后即報(bào)名成功，報(bào)考人員可按照短信提示打印準(zhǔn)考證參加考試。

4.現(xiàn)場報(bào)名準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)在玉溪招聘網(wǎng)(www.0877zp.com)公告，報(bào)考期間報(bào)考人員須保持電話暢通，因個(gè)人原因未關(guān)注網(wǎng)絡(luò)公告或未按時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證導(dǎo)致不能參加考試的，責(zé)任由報(bào)考人員本人自行承擔(dān)。

5.報(bào)名考試費(fèi)用：50元/人。因本人原因放棄考試及后續(xù)程序的，費(fèi)用不予退還。

（三）資格審核

由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司對報(bào)名人員進(jìn)行報(bào)名資格審核。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，請報(bào)考人員務(wù)必按照《公告》及職位要求應(yīng)聘。

（四）其他注意事項(xiàng)

1.當(dāng)場提供報(bào)名所需材料，委托他人報(bào)名的，還須提交委托人親筆簽名的《授權(quán)委托書》；

2.報(bào)考人員提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格；

3.資格審核不合格的報(bào)考人員可在報(bào)名期間內(nèi)改報(bào)其他崗位并重新參加改報(bào)崗位的資格審核；

4.報(bào)名時(shí)需提交所有證件的原件和復(fù)印件，原件當(dāng)場審驗(yàn)后退還本人，收取復(fù)印件。

六、考試

考試分為筆試、崗位技能測試和面試。

（一）筆試

1.筆試開考比例。筆試開考比例不低于1:3(崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比)。達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘名額直至取消招聘崗位。

2.筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要測評應(yīng)試者的政策理論水平，法律基礎(chǔ)知識等綜合素質(zhì)，滿分為100分。筆試成績在玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com）公布。

3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間定于2023年1月10日上午9:00時(shí)—11:00時(shí)，筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)?？忌璩直救擞行矸葑C和準(zhǔn)考證，攜帶2B鉛筆、碳素筆以及橡皮擦，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。

（二）崗位技能測試

崗位技能測試考試主要為電腦文字錄入，滿分100分。

進(jìn)入崗位技能測試人員按每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與筆試成績排名人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定。若出現(xiàn)放棄的情形，按筆試成績排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)，不足1:3比例的崗位按實(shí)際參加人數(shù)進(jìn)行等額或差額崗位技能測試。

崗位技能測試結(jié)束后，考生現(xiàn)場確認(rèn)技能測試結(jié)果并簽字確認(rèn)。等額崗位技能測試的成績不得低于60分。

崗位技能測試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。

崗位技能測試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績和崗位技能測試成績合成的成績，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員，若出現(xiàn)放棄的情形，按崗位技能測試成績排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)，不足1:2比例的崗位按實(shí)際參加人數(shù)進(jìn)行等額或差額面試。

（三）面試

根據(jù)崗位報(bào)考人員的筆試、崗位技能測試成績從高分到低分，按招聘崗位數(shù)不低于1：2比例確定進(jìn)入面試人員。

面試主要考察報(bào)考人員的邏輯思維、語言表達(dá)、隨機(jī)應(yīng)變等能力。

面試結(jié)束后，當(dāng)場公布成績，滿分為100分。等額面試的成績不得低于60分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。

（四）綜合成績計(jì)算

報(bào)考人員綜合成績根據(jù)3:4:3比例確定，總分為100分，即筆試成績占綜合成績的30%，崗位技能測試成績占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的30%。各類成績折算如出現(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績低于60分的，不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。如出現(xiàn)綜合成績并列的情況，依次按照面試成績、崗位技能測試成績由高到低的順序確定排名先后。在法院系統(tǒng)連續(xù)工作滿一年的人員同等條件下優(yōu)先錄用（須提供有效證明材料）。

七、體檢和考察

（一）體檢

按照招聘崗位報(bào)考人員綜合成績從高分到低分的成績排名等額確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等體檢規(guī)定組織實(shí)施。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（二）考察

由玉溪市紅塔區(qū)人民法院和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司組織實(shí)施。重點(diǎn)對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行全面考察。

八、公示和聘用

（一）公示

在綜合成績基礎(chǔ)上，結(jié)合體檢、考察情況，研究提出擬聘用的聘用制書記員名單，并在玉溪人才網(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)、紅塔區(qū)人民法院微信公眾號或紅塔區(qū)人民法院公告欄、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進(jìn)行公示。公示期不少于5個(gè)工作日。

體檢、考察階段出現(xiàn)不合格情況的，按照綜合成績依次進(jìn)行遞補(bǔ)；公示后出現(xiàn)放棄情形的，不再遞補(bǔ)。

公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，依法簽訂勞動合同；對反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予簽訂勞動合同；公示期內(nèi)有反映且對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。

（二）聘用

經(jīng)考試、體檢和考察合格的，擇優(yōu)聘用，試用期二個(gè)月。

九、儲備人員

參加面試的人員作為聘用制書記員儲備人員，當(dāng)崗位書記員出現(xiàn)空缺時(shí)可從儲備人員中按照綜合成績從高到低的順序在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)按照相關(guān)程序補(bǔ)錄。儲備有效期一年內(nèi)。

十、勞動合同簽訂

經(jīng)筆試、技能測試、面試、體檢、政審合格后，用人單位與受聘人員按《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同為兩年一簽，聘用人員按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期二個(gè)月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期滿后，對不能勝任審判輔助人員工作的，不予以聘用。聘用人員勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。是否續(xù)聘，由用人單位根據(jù)工作需要確定。確需續(xù)聘的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。用人單位不再續(xù)聘的，應(yīng)辦理勞動合同終止有關(guān)手續(xù)。

十一、聘用人員管理

(一)根據(jù)“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位嚴(yán)格參照人事管理有關(guān)規(guī)定，對聘用人員進(jìn)行教育和管理。聘用人員不服從用人單位管理的，用人單位有權(quán)與其解除勞動合同。

(二)聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動保護(hù)、安全等方面的法律法規(guī)和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度與紀(jì)律要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)，做好審判執(zhí)行工作中事務(wù)性輔助工作。聘用人員的工作人事檔案在聘用期間由用人單位管理。

(三)聘用人員上崗前，用人單位將組織其進(jìn)行思想政治、勞動紀(jì)律、安全等方面的教育和培訓(xùn)。

(四)用人單位負(fù)責(zé)對聘用人員進(jìn)行平時(shí)考核和年度考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績?？己私Y(jié)果的運(yùn)用根據(jù)用人單位考核相關(guān)規(guī)定運(yùn)用。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

（一）報(bào)考人員填寫或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。

（二）對違反公開招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試或入職資格，并視情節(jié)輕重給予禁考等相應(yīng)處罰。

（三）凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

十三、其他事宜

（一）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

（二）招聘工作期間，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注招聘工作信息，保持聯(lián)絡(luò)電話暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

（三）本公告如有變動，以發(fā)布的補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。

（四）為保證本次招聘工作公開、公平、公正，玉溪市紅塔區(qū)人民法院政治部對招聘工作全程監(jiān)督。舉報(bào)監(jiān)督電話：0877-2614056。

（五）本次招聘事宜由玉溪市紅塔區(qū)人民法院政治部和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.《玉溪市紅塔區(qū)人民法院2022年公開招聘聘用制書記員崗位設(shè)置表》；

2.《玉溪市紅塔區(qū)人民法院2022年公開招聘聘用制書記員報(bào)名表》。

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2022年12月27日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/bvgwJ009yweeIPN96MSMrw