富源縣能源局2022年公開招聘

引進(jìn)煤礦安全監(jiān)管急需緊缺人才實(shí)施方案公告

富源縣是產(chǎn)煤大縣，煤炭總儲(chǔ)量191億噸，占曲靖市的1/2、云南省的1/3，是全國100個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)煤縣之一，煤炭產(chǎn)業(yè)的綠色健康發(fā)展對(duì)富源經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有著十分重要的地位和作用。隨著煤炭產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，人力資源顯得更為重要，現(xiàn)專職煤礦監(jiān)管人員在冊(cè)數(shù)與國家標(biāo)準(zhǔn)相比還有較大差距，監(jiān)管能力素質(zhì)參差不齊。為深入貫徹曲靖市委、市政府富源現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)議精神，圍繞打造富源“煤炭綠色發(fā)展示范區(qū)”的發(fā)展定位，努力建設(shè)一支技術(shù)精、能力強(qiáng)、作風(fēng)硬的高素質(zhì)煤礦安全監(jiān)管隊(duì)伍。根據(jù)《中共曲靖市委辦公室曲靖市人民政府辦公室關(guān)于加強(qiáng)全市煤礦安全監(jiān)管隊(duì)伍建設(shè)的通知》（曲辦通〔2022〕38號(hào)）文件精神，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，擬參照全市煤礦安全監(jiān)管隊(duì)伍準(zhǔn)入條件，專項(xiàng)招聘引進(jìn)一批煤礦安全監(jiān)管急需緊缺人才，特制定本方案，現(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)原則、范圍和對(duì)象

堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場(chǎng)導(dǎo)向、體現(xiàn)分類施策、擴(kuò)大人才開放的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的工作原則，采取筆試、面試與考察相結(jié)合的方法，擬面向全國大型國有煤礦企業(yè)、煤炭科研機(jī)構(gòu)招聘引進(jìn)25名煤礦安全監(jiān)管急需緊缺人才。

二、引進(jìn)崗位、人數(shù)及資格條件

具體招聘引進(jìn)崗位、人數(shù)及資格條件詳見附件《富源縣煤礦安全監(jiān)管急需緊缺人才崗位招聘需求計(jì)劃表》。

三、招聘引進(jìn)公告的發(fā)布

經(jīng)中共曲靖市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意的富源縣能源局2022年公開招聘引進(jìn)煤礦安全監(jiān)管急需緊缺人才實(shí)施方案、招聘計(jì)劃及其他各引進(jìn)環(huán)節(jié)的信息由縣級(jí)招聘工作主管機(jī)關(guān)通過曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.qj.gov.cn）、富源縣人民政府網(wǎng)（http://www.qjfy.gov.cn）等網(wǎng)站（以下稱“規(guī)定網(wǎng)站”）向社會(huì)公布?？忌赏ㄟ^規(guī)定網(wǎng)站查詢招聘引進(jìn)相關(guān)信息。因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

本方案所附相關(guān)材料具備同等效力，請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔(dān)。

四、引進(jìn)基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好政治素質(zhì)和道德品行，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，具有符合崗位要求的文化程度和工作能力，具有擬報(bào)考崗位所需招聘條件。

（二）熟悉煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策和技術(shù)規(guī)范。

（三）熟練運(yùn)用自身專業(yè)知識(shí)開展安全監(jiān)管檢查，清楚掌握煤礦“五大生產(chǎn)系統(tǒng)”和“六大安全系統(tǒng)”設(shè)計(jì)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)要求和安全防護(hù)要求等基本要素，能夠?qū)γ旱V設(shè)計(jì)、開拓布局、圖件資料、安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)、隱蔽致災(zāi)因素普查成果應(yīng)用、通風(fēng)系統(tǒng)、通風(fēng)設(shè)施、瓦斯抽采設(shè)計(jì)、鉆孔布置、抽采效果達(dá)標(biāo)評(píng)判、煤礦防滅火和防治水措施等重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行檢查評(píng)判。

（四）年齡35周歲以下（1987年12月27日及以后出生），限男性，身體健康，無職業(yè)禁忌；具有中職及其以上職稱或技師以上任職資格的，年齡可放寬到40周歲（1982年12月27日及以后出生），年齡計(jì)算截止時(shí)間2022年12月27日止。

（五）具有煤炭相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，從事煤礦安全技術(shù)管理或科研工作5年及以上（其中研究生及以上學(xué)歷的2年及以上）。

有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

（一）因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

（二）受黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（三）被單位辭退或解聘未滿5年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

（四）聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

（五）在以往公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招錄（聘）紀(jì)律行為的人員；

（六）報(bào)名開始之日前（2022年12月27日）屬黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員；

（七）吸毒人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（八）法律法規(guī)和政策規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；

（九）現(xiàn)役軍人。

五、報(bào)考比例

招聘引進(jìn)每個(gè)崗位計(jì)劃人數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3比例方能開考，否則須按比例遞減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

六、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名方式

富源縣能源局2022年公開招聘引進(jìn)煤礦安全監(jiān)管急需緊缺人才采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2022年12月27日至12月29日，上午9∶00—12∶00、下午14∶30—17∶00，共3天。逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。

報(bào)名地點(diǎn)：富源縣能源局10樓1001室

（三）報(bào)名要求

1.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，報(bào)考人員填報(bào)個(gè)人信息時(shí)要認(rèn)真閱讀招聘公告，符合條件的方可報(bào)名且限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)本人現(xiàn)場(chǎng)填寫《富源縣能源局2022年公開招聘引進(jìn)煤礦安全監(jiān)管急需緊缺人才報(bào)名表》和《考生誠信承諾書》一式兩份。所填報(bào)的報(bào)名信息要真實(shí)、有效并對(duì)其負(fù)責(zé)，對(duì)不具備招聘條件、弄虛作假、隱瞞實(shí)情、提供虛假信息的人員，一經(jīng)查實(shí)取消其本次報(bào)名等相應(yīng)資格，由此帶來的一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

2.報(bào)考人員畢業(yè)證書上所載專業(yè)名稱全稱必須與招聘專業(yè)一致，專業(yè)名稱中僅有“和”、“與”、“及”、“及其”等連接詞不同或連接詞互換，或多、少一個(gè)“學(xué)”字，或英文字母大小寫不同等差別的視為同一專業(yè)，但連接詞增減不視為同一專業(yè)（如計(jì)算機(jī)信息管理和計(jì)算機(jī)與信息管理不能視為同一專業(yè)）。

若招聘崗位需求專業(yè)后面包含專業(yè)方向說明的，考生畢業(yè)證所載專業(yè)必須與招聘崗位需求專業(yè)一致（含括號(hào)內(nèi)專業(yè)方向說明）；若招聘崗位需求專業(yè)沒有包含專業(yè)方向說明的，但考生畢業(yè)證所載專業(yè)后面有包含專業(yè)方向說明的，只能將括號(hào)前的部分作為所學(xué)專業(yè)。

多個(gè)學(xué)歷證書間的學(xué)歷信息不能交叉使用；所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書上所載的專業(yè)名稱為準(zhǔn)，與學(xué)位證無關(guān)。

（四）報(bào)名資格審查及所需材料

資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，對(duì)在任何時(shí)間和環(huán)節(jié)查出不符合本次招聘條件要求的考生，立即取消相應(yīng)報(bào)考資格和錄（聘）用資格。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)由工作人員按照崗位所需條件對(duì)報(bào)考人員所持證件、證明材料原件進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員必須提供以下材料：

本人二代有效身份證（戶口本或戶口遷移證）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、崗位所需資格證、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》打印件、登記備案的勞動(dòng)合同及用人單位當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)出具并加蓋公章的《城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶表》及招聘崗位所需的相關(guān)有效證件原件和復(fù)印件各一份。填寫《富源縣能源局2022年公開招聘引進(jìn)煤礦安全監(jiān)管急需緊缺人才報(bào)名表》一式2份，并交本人近6個(gè)月藍(lán)底正面免冠頭像電子照片及彩打小一英寸照片3張（背面注上姓名）。

涉及提供相關(guān)證明材料的報(bào)考人員，出具證明的落款時(shí)間和工作經(jīng)歷年限計(jì)算時(shí)間須在報(bào)名開始日之前（2022年12月27日）。

（五）報(bào)名考試費(fèi)

本次報(bào)名考試無需繳費(fèi)。

（六）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

通過報(bào)名資格審查的考生，請(qǐng)保持通訊暢通，待筆試時(shí)間地點(diǎn)確定后，由招聘單位以電話或短信通知考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

七、政策解答

報(bào)名人員可通過電話咨詢本次人才招聘引進(jìn)相關(guān)政策，富源縣招聘引進(jìn)煤礦安全監(jiān)管急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)工作相關(guān)政策解答，咨詢電話：0874-4626389。

八、筆試

筆試考務(wù)工作由富源縣煤礦安全監(jiān)管急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。

1.筆試內(nèi)容、范圍與分值

（1）筆試內(nèi)容:煤礦安全監(jiān)管執(zhí)法理論、煤礦安全監(jiān)管執(zhí)法實(shí)操、國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全規(guī)程、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)細(xì)則等。筆試以閉卷方式進(jìn)行，試卷總分為 300 分，最低合格控制分?jǐn)?shù)線為180分。

（2）招聘引進(jìn)崗位的學(xué)歷與學(xué)歷性質(zhì)、專業(yè)類別與數(shù)量、專業(yè)設(shè)置與招聘引進(jìn)崗位的匹配性、專業(yè)名稱的規(guī)范性及準(zhǔn)確性、筆試試題類別等條件的設(shè)置由富源縣煤礦安全監(jiān)管急需緊缺人才招聘引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定,并負(fù)責(zé)對(duì)考生和社會(huì)解釋,受理群眾的咨詢和舉報(bào)，承擔(dān)由此帶來的一切責(zé)任。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。考生須按照《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。

3.筆試成績(jī)的公布及查詢

筆試成績(jī)于考試結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)在規(guī)定網(wǎng)站公布。成績(jī)公布后，如考生對(duì)本人的筆試成績(jī)有異議,可在成績(jī)公布后2個(gè)工作日內(nèi)向富源縣煤礦安全監(jiān)管急需緊缺人才招聘引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（富源縣能源局10樓1001室）提出書面查分申請(qǐng)，逾期不再受理。

九、資格復(fù)審及要求

筆試結(jié)束進(jìn)入面試前，富源縣能源局須對(duì)擬面試、考察人員的相關(guān)報(bào)考資格及學(xué)歷等材料原件進(jìn)行資格復(fù)審。

（一）資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)

時(shí)間、地點(diǎn)另行通知

（二）資格復(fù)審時(shí)須提供的材料

按照上述第六條第(四)款提供。

（三）資格復(fù)審的管理

1.資格復(fù)審由富源縣煤礦安全監(jiān)管急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2.資格復(fù)審人員的確定：

（1）凡筆試科目有缺考的人員筆試成績(jī)視為無效成績(jī)，不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)；筆試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線180分的不得進(jìn)入資格復(fù)審等后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

（2）根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序按照招聘計(jì)劃人數(shù)1:2確定資格復(fù)審人員。筆試成績(jī)并列的一并進(jìn)入資格復(fù)審。

3.資格復(fù)審時(shí)，由考生本人持相關(guān)證件證明材料原件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行復(fù)審（資格復(fù)審時(shí)只對(duì)一份相同層次的學(xué)歷學(xué)位證書信息進(jìn)行校核），招聘單位主管部門須與考生簽署資格復(fù)審告知書。考生所提供的證件證明材料原件與報(bào)名信息和招聘崗位條件不相符的，視為填報(bào)虛假信息和違反了誠信承諾，取消該考生資格復(fù)審資格，由此帶來的一切后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)；故意擾亂工作秩序，威脅他人人身安全或公共安全的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

4.自愿放棄資格復(fù)審的考生，必須在資格復(fù)審前2天，向富源縣能源局提交考生本人親筆填寫的《富源縣能源局2022年公開招聘引進(jìn)煤礦安全監(jiān)管急需緊缺人才自愿放棄資格復(fù)審申請(qǐng)表》。既不提交又不按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄資格復(fù)審和違反了誠信承諾，由此帶來的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

5.由于自愿（自動(dòng)）放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格等原因造成崗位空缺的，在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按該崗位筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。遞補(bǔ)后仍未達(dá)到面試比例的崗位，按符合條件的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

6.資格復(fù)審結(jié)束后須將遞補(bǔ)和進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員情況在規(guī)定網(wǎng)站公示。

十、面試

（一）面試成績(jī)滿分100分。資格復(fù)審合格人員全部列為面試對(duì)象，進(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須在面試前3天向招聘單位提交《富源縣能源局2022年公開招聘引進(jìn)煤礦安全監(jiān)管急需緊缺人才自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》，否則，報(bào)考人員將被視為自動(dòng)放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)，面試正常進(jìn)行。

（二）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）綜合成績(jī)計(jì)算方式，綜合成績(jī)由筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算合成（即綜合成績(jī)=筆試成績(jī)÷3×0.4+面試成績(jī)×0.6），按百分制計(jì)分，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入，面試成績(jī)及綜合成績(jī)由招聘工作組在規(guī)定網(wǎng)站公布。

九、體檢、考察

體檢、考察工作由富源縣能源局組織實(shí)施。按招聘引進(jìn)崗位計(jì)劃人數(shù)，以綜合成績(jī)從高到低的順序確定體檢、考察人員。若總分并列以面試成績(jī)高者優(yōu)先確定體檢、考察人選,面試后放棄的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，并在規(guī)定網(wǎng)站公布。

（一）體檢

1.體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢由富源縣能源局組織到縣級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果須附胸片及結(jié)論。用人單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí),應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，由富源縣能源局組織到縣級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)?？忌话匆?guī)定時(shí)間參加體檢視為自動(dòng)放棄，責(zé)任由考生自負(fù)。

2.考生自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。

3.體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的考生,按人社部令第 35 號(hào)有關(guān)規(guī)定處理。

4.體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予錄(聘)用。

（二）考察

根據(jù)引才政策要求,由富源縣能源局對(duì)體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、實(shí)作或業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵紀(jì)守法、崗位匹配以及學(xué)習(xí)工作和有無違反國家政策法規(guī)等方面進(jìn)行全面考察,提交有兩人以上考察組成員簽字認(rèn)可的書面考察材料。

因自愿(自動(dòng))放棄體檢、考察或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的空缺崗位，不再遞補(bǔ)，取消該崗位計(jì)劃。

十、公示及錄(聘)用

（一）富源縣煤礦安全監(jiān)管急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)體檢、考察情況確定擬引進(jìn)人員，經(jīng)中共富源縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意,報(bào)中共曲靖市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批認(rèn)定，在曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsj.qj.gov.cn)、富源縣人民政府網(wǎng)(http://www.qjfy.gov.cn)等規(guī)定網(wǎng)站，對(duì)擬引進(jìn)人員名單公示7個(gè)工作日（節(jié)假日順延）。

（二）經(jīng)公示期滿無異議或反映有問題但不影響擬錄（聘）用的人員，按照中共曲靖市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定文件，由富源縣人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定程序報(bào)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局辦理錄(聘)用手續(xù)。

（三）試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格者解除聘用合同，并分別報(bào)同級(jí)組織人社部門備案。

十一、招聘引進(jìn)人才待遇

（一）基本待遇。招聘引進(jìn)人才入事業(yè)編制，工資福利待遇按所在單位同等條件人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等待遇執(zhí)行。

（二）內(nèi)部考核獎(jiǎng)懲。縣財(cái)政按從事安全監(jiān)管人員績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)給予保障。

（三）政治激勵(lì)。根據(jù)工作和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀具備調(diào)任或提拔任職條件、資格的引進(jìn)人才，在干部提拔使用、公務(wù)員調(diào)任中優(yōu)先考慮。

十二、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘引才工作由富源縣引進(jìn)煤礦安全監(jiān)管急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并邀請(qǐng)富源縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)駐富源縣能源局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督；富源縣能源局受理有關(guān)投訴或舉報(bào)，按規(guī)定的管理權(quán)限調(diào)查處理，接受社會(huì)監(jiān)督。

（一）從事招聘引才工作的人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，應(yīng)按照國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)、人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)等文件的有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員按照國家人事部令第六號(hào)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定處理。

（二）對(duì)違反公開招聘引才紀(jì)律或不具備招聘引才資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員實(shí)行“零容忍”，一經(jīng)查實(shí)，取消本次考試資格或錄（聘）用資格，因此帶來的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)；對(duì)多次棄考等惡意報(bào)考、浪費(fèi)考務(wù)資源和指使、煽動(dòng)他人惡意報(bào)考棄考擾亂引才工作秩序等違紀(jì)違規(guī)行為的報(bào)考人員，除取消本次引才考試成績(jī)外，還將納入事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫；對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理。

（三）嚴(yán)格招聘引才考試的命題管理，加強(qiáng)試題的安全保密措施，對(duì)在考試與招聘引才工作中泄題或有舞弊行為的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)須按相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)從重處罰。

（四）對(duì)違反事業(yè)單位公開招聘引才紀(jì)律的，由事業(yè)單位公開招聘引才工作主管機(jī)關(guān)視情況責(zé)令糾正或宣布招聘引才結(jié)果無效。對(duì)違反考錄紀(jì)律的應(yīng)聘人員、招聘單位、工作人員按人社部令第35號(hào)的相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

十三、重要提示

（一）在招聘引才工作組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情常態(tài)化防控要求，落實(shí)防控措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，請(qǐng)廣大考生理解、支持和配合。

（二）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試的主管部門無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

十四、本方案由中共富源縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、富源縣能源局負(fù)責(zé)解釋

咨詢電話：富源縣能源局 0874-4626389

監(jiān)督電話：富源縣紀(jì)委縣監(jiān)委駐富源縣能源局紀(jì)檢監(jiān)察組  0874-4621546

附件：富源縣煤礦安全監(jiān)管急需緊缺人才崗位招聘需求計(jì)劃表.docx

富源縣能源局

2022年12月16日

來源：http://rsj.qj.gov.cn/show_qj.asp?Twzbh=1&id=20898&lb=12