華坪縣文化館2020年公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員公告

為充實縣文化館專業(yè)技術(shù)人員，緩解縣文化館人才緊缺的現(xiàn)狀，進一步滿足縣文化館自身發(fā)展需要和提高人才隊伍素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令6號）和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云社發(fā)[2016]182號）等有關(guān)文件規(guī)定，決定面向社會公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員1名，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

遵循自愿報名、品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)?、學(xué)用一致、“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則組織實施。

二、招聘單位、名額及崗位

華坪縣文化館招聘專業(yè)技術(shù)人員1名，崗位為群眾藝術(shù)舞蹈演員。

三、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

具有本市戶籍的應(yīng)往屆（含2020年畢業(yè)）藝術(shù)類(舞蹈表演、舞蹈編導(dǎo)專業(yè)）畢業(yè)生、“三支一扶”人員、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃、特崗教師等符合條件者均可參加報名。其中三支一扶”人員、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃、特崗教師需持現(xiàn)服務(wù)項目主管部門同意報考證明方可報考。

（二）招聘條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛群眾藝術(shù)工作，思想政治素質(zhì)好，遵紀守法，品行端正，具備履職所需的政治、理論素質(zhì)、專業(yè)知識和表演經(jīng)驗及能力。

2.具有全日制專科及以上學(xué)歷，舞蹈表演、舞蹈編導(dǎo)專業(yè)。

3.持有中國舞蹈考級教師資格證書（6級及以上），年齡在30周歲以內(nèi)（1990年7月18日以后出生）。

有下列情況之一者不得參加報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;

2.普通高校全日制在讀學(xué)生(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生除外)及招聘單位體檢前資格復(fù)審時仍未取得畢業(yè)證的普通高等學(xué)校全日制學(xué)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.2015年以來被取消公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員錄用資格的,被認定在各級機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考試報名時填報虛假信息而被禁考的人員;

5.2020年7月17日前未辦結(jié)辭職手續(xù)的機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；

6.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，以及正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，均不得參加應(yīng)聘;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

四、報名程序

1.報名方式:現(xiàn)場報名。

2.報名時間:2020年 7月13日至2020年7月17日，上午8:00至12:00，下午14:30至18:00。

3.報名地點：華坪縣文化館辦公室（華坪縣文體中心文化館樓）；聯(lián)系人：李雪瑤；咨詢電話：0888-6122420。

4.報名要求及注意事項

（1）提交本人身份證、戶口冊、畢業(yè)證、畢業(yè)生推薦表等相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份。（注：畢業(yè)證書正在辦理的可先持所在學(xué)校開具的學(xué)歷證明報名）。

（2）提供本人簡歷，舞蹈類表演（編導(dǎo)）獲獎證書，舞蹈考級教師資格證書及參加表演及編導(dǎo)的作品等。

（3）提供近期一寸彩色免冠照片2張。

五、招聘方法及步驟

（一）崗位能力測試

崗位能力測試分專業(yè)測試和面試兩個環(huán)節(jié)。

1.專業(yè)測試（100分）

文化館群眾文化輔導(dǎo)崗位主要測試應(yīng)試者舞蹈、戲劇表演方面的基本技能，表演水平及相關(guān)的專業(yè)知識。應(yīng)考人選原則上按1:3以上的比例進入專業(yè)測試，招聘計劃數(shù)與崗位報名人數(shù)達不到1:3以上比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可按不足1:3比例開考。領(lǐng)取準考證時間：2020年7月22日上午8：30至12：00，具體測試時間及地點詳見準考證。

2.面試（100分）

面試主要測試應(yīng)試者語言表達、組織應(yīng)變、團隊合作等方面的能力。根據(jù)專業(yè)測試成績由高到低的順序，按招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例確定進入面試的人選，招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)達不到1:2比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可按不足1:2比例進行面試。若擬進入面試人員最后一名成績出現(xiàn)并列情況時，并列者同時進入面試。面試的時間、地點由用人單位電話通知考生。

3.總成績計算

面試結(jié)束后，按照專業(yè)測試占60%（成績按四舍五入保留兩位小數(shù)）、面試成績占40%（成績按四舍五入保留兩位小數(shù)）的比例計算考生的崗位能力測試總成績（總成績=專業(yè)測試×0.6+面試成績×0.4），總成績按四舍五入保留兩位小數(shù)，最低合格分數(shù)線為60分。如出現(xiàn)總成績相同情況，以專業(yè)測試成績高者排前。如仍出現(xiàn)專業(yè)測試成績并列，將對并列者采取復(fù)試，按成績由高分到低分選用。

（二）資格復(fù)審

體檢前1周，根據(jù)崗位能力測試總成績從高到低按1：1的比例確定擬進入體檢人員，由縣人力資源和社會保障局和用人單位主管部門及用人單位對擬進入體檢的應(yīng)聘人員進行資格復(fù)審。未在規(guī)定時間地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄，資格復(fù)審不合格的，取消體檢資格，按照崗位能力測試總成績由高至低順序依次遞補體檢人員。如同一崗位出現(xiàn)主動放棄人員，則相應(yīng)從高到低順序依次遞補體檢人員。

資格復(fù)審時應(yīng)聘人員需提供：身份證、戶口冊、畢業(yè)證等相關(guān)證件原件。資格復(fù)審的時間、地點由用人單位電話通知考生。

（三）體檢

由用人單位主管部門組織擬聘人員到具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。同時要遵守《人力資源和社會保障部關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。體檢費用由參檢人員承擔。對體檢結(jié)果有異議的人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請，到用人單位指定醫(yī)院進行復(fù)檢1次，復(fù)檢結(jié)果即為本人體檢結(jié)論。

體檢不合格者，不予聘用，并在同一崗位應(yīng)聘人員中按總成績由高至低的原則依次遞補1次。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

（四）考核。采取查閱檔案、聽取學(xué)校和單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀守法等方面進行考察考核?？己瞬缓细裾撸挥杵赣?。

（五）公示。對崗位能力測試、體檢、考核合格的人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用（核實時間為三個月）。

（六）因下列情況導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，依次遞補1次。

1.應(yīng)聘人員體檢或者考核不合格的；

2.擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的；

3.擬聘用人選放棄聘用（以本人書面申請為準）；

4.未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的；

5.導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的其他情形。

（七）審批。崗位能力測試、體檢、考核、公示等各項工作結(jié)束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理相關(guān)手續(xù)，并報市人力資源和社會保障局審批。

六、紀律及監(jiān)督

招聘工作由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。資格審查貫穿招聘工作全過程。凡在招聘過程中發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考條件的，隨時取消其報考資格。報考人員凡未在規(guī)定時間內(nèi)到規(guī)定地點領(lǐng)取有關(guān)證件、通知，提供相關(guān)材料，考試、體檢缺席等，均視為自動放棄招聘資格。在整個招聘過程中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，追究有關(guān)人員責任，予以嚴肅處理。

七、其他事項

（一）聘用人員實行試用期，試用期為一年。根據(jù)麗市人〔2007〕57號文件要求，在試用期間，用人單位對新聘用人員進行崗位能力考試考核。試用期滿，考試考核合格，按程序辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)并簽訂聘用合同；考試考核不合格的，延長試用期或取消聘用資格；未進行崗位能力考試考核的，縣人力資源和社會保障部門不予辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

（二）未盡事宜，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）文件規(guī)定辦理。

來源:http://www.ljhrss.gov.cn/Item/5736.aspx